企業の方針、方向性、短・中期計画に合わせた人材教育に関する教育体系システムの構築、コンセプトに合わせた接客コミュニケーションの基盤作成、育成プログラムの作成、社内教育担当者養成など、人材育成に関すること全般のお手伝いをさせていただいております。

A社(レジャーホテルの運営コンサルティング会社)の場合

・コンサルティング先の月例総支配人会議出席
・コンサルティング先の客室・接客チェック・報告
・コンサルティング先の支配人クラスの研修企画・運営
・社内セクハラ・パワハラ対策委員会委員
・人材の募集・採用に関するアドバイス